創新 · 務實 · 服務 · 擔當

——開展新員工轉正述職專題會議

為規范員工試用期轉正流程，落實“1+8”考核評價模式，幫助新員工總結經驗、查找不足，檢驗新員工努力程度、成長速度。2021年12月7日，發展環境研究院組織開展了新員工轉正述職會，公司黨支部書記、董事、總經理張愛民，副總工程師李春林出席會議。

技術服務部黃識杰、工程管理部王思2位員工進行述職匯報，他們重點圍繞崗位職責、工作任務以及對下一步工作計劃進行闡述，站在新鮮人的角度對公司未來發展獻言獻策，并充分表達了對崗位的熱愛及與公司共發展的強烈使命感、責任感。

點評環節，副總工程師李春林首先對2位員工的工作態度和工作表現表示肯定。他指出，新員工要立足本職崗位，積極融入內部環境，了解公司規章制度，主動向身邊的領導及同事請教，盡可能縮短培養時間，降低試錯的成本。

公司黨支部書記、董事、總經理張愛民高度肯定2名新員工試用期的工作成果。他強調，人才是企業的核心競爭力，對發展環境研究院尤為關鍵，必須充分發揮人才第一資源的重要作用。他提出，本次轉正述職是一次閱兵，是對新員工在工作態度、工作能力、人崗適配、適應能力、學習能力等方面的檢驗，也是為新員工提供一個展示的平臺，促使養成總結的好習慣，更好地指導將來的工作。他對新員工提出了三項要求，一是把準發展方向。在公司轉型升級的關鍵時期，希望新員工清楚了解公司發展規劃和工作重心，強化責任擔當、弘揚實干精神。二是提高個人站位。隨著集團賦予發展環境研究院新的定位，希望新員工要提前做好準備，全面提升自身素質和業務能力，強化拼搏精神，堅持自我學習，緊跟公司發展速度，匹配公司發展需要，不斷為公司高質量跨越發展作出貢獻。三是要協同到位。新員工作為新鮮血液，要學會主動融入團隊，要秉持謙虛心態，加強團隊意識，加強崗位和部門之間的溝通協調，切實推進各項工作高效開展。